临破产的科技公司。
这一消息犹如晴天霹雳，让整个市场部都措手不及。
按照公司的要求，市场部必须在短短一个月内完成品牌整合方案，以确保收购后的顺利过渡。
然而，要在如此短的时间内完成这样一项艰巨的任务，无疑是一项巨大的挑战。
更糟糕的是，那家被收购的科技公司的员工对恒远充满了敌意。
他们对自己的公司有着深厚的感情，不愿意看到它被吞并和同化。
林夏深知这一点，所以当她第一次踏入收购公司的办公区时，心中充满了忐忑。
一走进办公区，林夏就被眼前的景象惊呆了。
满墙都是涂鸦，其中最刺眼的莫过于那一句“外来者滚出去”。
这显然是被收购公司的员工们对恒远的一种抵触情绪的表达。
面对这样的情况，林夏并没有立刻召开会议，而是决定先花三天时间走访每个部门，了解员工们的真实想法和需求。
在这三天里，她与不同部门的员工进行了深入的交流，倾听他们的意见和建议。
在茶水间，林夏偶然听到了一段年轻程序员之间的对话。
其中一个程序员抱怨道：“我们的算法比恒远先进两代，凭什么要被同化？”
这句话如同一道闪电，瞬间点醒了林夏。
回到办公室后，林夏彻夜未眠，反复思考着那个程序员的话。
她意识到，简单地将两家公司的品牌进行整合可能并不是最好的选择。
于是，她连夜修改了方案。
在第二天的汇报会上，林夏提出了一个大胆的提议：“与其整合，不如打造双品牌矩阵。
让科技公司保持独立运营，同时共享恒远的渠道资源。
这样既能充分发挥科技公司的技术优势，又能借助恒远的市场影响力，实现双赢。”
这个提议一经提出，立刻引发了激烈的争论。
有人认为这样做会增加管理成本，有人担心会导致品牌混乱。
然而，当林夏展示出她精心制作的潜在市场规模的预测模型时，反对声渐渐平息了下来。
三个月后，新推出的联名产品横扫市场，收购公司的员工开始主动向林夏请教营销技巧。
第九章：至暗时刻的抉择行业寒冬的突然降临，让整个公司都陷入了一片恐慌之中。
为了应对这一局面，公司不得不启动了裁员计划。
而林夏所在的市场
