便起床开始投简历。
这是我失业后的第四个星期，也是我第三次修改简历。
为了增加竞争力，我还特意花钱请了一位职业规划师帮我优化内容。
“经验丰富、技能全面、执行力强……”看着这些华丽的描述，我自己都有些怀疑它们的真实性。
毕竟，过去的十年里，我只是按部就班地完成任务，并没有什么特别亮眼的成绩。
投递完简历后，我打开电脑浏览招聘信息。
几乎所有职位都要求“至少五年以上管理经验”，而我恰好符合条件。
然而，当我满怀期待地等待回复时，现实却一次次将我打回原形。
一周过去了，我只收到了两封面试邀请，其中一家公司的HR直接告诉我，他们更倾向于招聘年轻人，因为成本更低；另一家则在面试过程中直言不讳地说：“你的背景不错，但我们担心你无法适应高强度的工作节奏。”
回到家时，已经是晚上九点多。
孩子早已睡下，王莉坐在客厅看电视，脸上写满了不满。
“今天怎么样？”
她随口问了一句。
“还行吧，”我勉强笑了笑，“有几个公司在考虑。”
“真的吗？”
她瞥了我一眼，“别骗自己了，你根本找不到工作。”
我低下头，不敢看她的眼睛。
她的话虽然刺耳，但却句句属实。
事实上，我已经开始怀疑自己的能力是否真的配得上那些职位的要求。
第三天下午，我接到了一家小型贸易公司的面试通知。
这次的机会看起来比之前的好一些，对方承诺如果表现优秀，可以直接签约。
抱着最后一线希望，我认真准备了几个小时，甚至提前半小时到达了公司。
面试官是一位三十多岁的女性，态度倒是很友善。
她问了一些关于团队管理和市场分析的问题，我也尽量给出了详细的答案。
然而，当她问到我对未来三到五年的规划时，我却突然脑子空白了。
“这个嘛……”我支支吾吾着，“我希望能在现有基础上继续提升专业能力，同时带领团队实现更好的业绩。”
“听起来很笼统啊，”她微微皱眉，“你能具体说说怎么实现吗？”
我愣住了。
说实话，我从未认真思考过这个问题。
过去的工作中，我只是按照上级指示执行任务，很少主动设定目标。
最终，我还是没
