关注度将会越来越高。
林婉提出了利用家族在商业运营方面的经验和资源，打造一个集健康食品、养生产品和健康服务为一体的综合性养生平台的构想。
谢小伟则负责与国内外的科研机构合作，进行健康产品的研发。
谢睿泽和苏瑶负责这个新业务板块的市场推广和品牌建设。
他们利用在互联网和营销方面的知识，打造了一个全新的品牌形象，并通过线上线下相结合的方式吸引了大量的消费者。
在这一过程中，家族企业面临着新的挑战，比如食品安全标准的严格要求、养生市场竞争的激烈等。
但家族成员们齐心协力，共同克服了一个又一个困难。
第二十六章：家族企业的国际化人才策略随着家族企业国际化程度的加深，谢小伟和林婉意识到，人才是企业发展的重要因素。
他们决定制定一套严格的国际化人才策略。
他们首先在全球范围内招聘具有国际视野、丰富经验和专业知识的人才。
这些人才来自不同的国家和文化背景，为企业带来了多元化的思维和理念。
同时，家族企业也注重内部人才的培养。
他们为员工提供各种培训和学习机会，鼓励员工不断提升自己的能力。
谢睿泽和苏瑶在企业内部设立了人才发展中心，专门负责员工培训和职业发展规划。
通过这种国际化人才策略，家族企业的团队变得更加富有活力和创造力，在国际市场上更具竞争力。
第二十七章：家族文化与现代企业管理谢小伟和林婉在家族企业管理过程中，不断思考如何将家族文化与现代企业管理理念相结合。
他们认为，家族文化中的团结、诚信、传承等价值观可以为现代企业管理提供精神支撑。
于是在企业管理制度的制定过程中，融入了家族文化的元素。
例如，在员工绩效考核中，除了业绩指标外，还加入了对家族企业价值观的考核。
同时，家族企业内部的决策机制也更加注重家族成员共同商议的结果，这既体现了家族的团结，又不失现代企业管理的民主性。
谢睿泽和苏瑶在企业运营过程中进一步完善这种管理方式，使得家族企业既有传统的底蕴，又有现代企业的科学管理方法。
第二十八章：家族企业的数字化转型在科
